Was wir bieten

Arbeit und Gesundheit

Als Krankenkasse steht die Gesundheit unserer Versicherten täglich im Vordergrund. Da wir jedoch auch als Arbeitgeber Vorbild sein möchten, ist die Gesundheit unserer Mitarbeiter bei uns Führungsaufgabe. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) bieten wir zahlreiche Maßnahmen an, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern. Dazu zählen unter anderem ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, Kurse zur Gesundheitsförderung, Betriebssport, Massagen und Grippeschutzimpfungen sowie ein Trainingsraum mit einer Just-Functional-Trainingsstation. Zusätzlich bieten wir kleine Bewegungspausen innerhalb der Arbeitszeit am Arbeitsplatz und/oder im Trainingsraum für alle Teams an. In der Herbst-/Winterzeit stellen wir außerdem Obst kostenfrei zur Verfügung.

Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns sehr am Herzen. Denn eine ausgeglichene, belastbare Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist die Basis für die Leistungsfähigkeit unseres Teams. Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Teilzeitmodelle an und lassen die Potenziale rund um private und berufliche Planung regelmäßig in unseren Mitarbeiterbefragungen bewerten.

Wir bleiben in Verbindung: Mitarbeiter in Elternzeit stehen mit der Heimat Krankenkasse in regelmäßigem Austausch.  Um ihnen den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern, nehmen sie weiterhin an internen Schulungsmaßnahmen sowie Personalversammlungen teil. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, während der Elternzeit auf Teilzeitbasis zu arbeiten.

Personalentwicklung

Die zukunftsorientierte Ausrichtung unseres Unternehmens ist ein bedeutender, beständiger Prozess, den wir mit den verschiedensten Maßnahmen proaktiv unterstützen. Ein wesentlicher Baustein ist die kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung unseres Teams. Für jeden Fachbereich bieten wir gezielte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Inhouse-Seminare an. Diese werden im Rahmen des Offenen Weiterbildungsprogramms (OWP) jeweils auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmt. Dazu zählen Schwerpunktthemen wie Selbstmanagement, Methoden- und EDV-Kompetenz.

Unsere Führungskräfte erhalten zu Beginn ihrer Tätigkeit im Rahmen einer Führungskräfteentwicklung spezielle Seminare und Unterstützung für die betriebliche Praxis. Zusätzlich arbeiten sie gemeinsam mit ihrer Führungskraft an individuell festgelegten Entwicklungszielen. Eine gezielte Förderung ist möglich, indem hier wesentliche Führungskompetenzen vermittelt, gestärkt und gefestigt werden. Damit nach Abschluss der Führungskräfteentwicklung die stetige Weiterbildung möglich ist, erfolgt eine fortlaufende Förderung über unsere Führungskräfteakademie.

Im regelmäßigen Mitarbeiterdialog werden unter anderem die individuellen Bedarfe und Ideen erhoben, so dass Wünsche und Erwartungen unserer Mitarbeiter in die Planung von Fort- und Weiterbildungen direkt mit einfließen.

Vergütung und Leistungen

Da unser Unternehmen ursprünglich als Betriebskrankenkasse der Dr. Oetker Nahrungsmittel KG gegründet wurde, bauen unsere Arbeitsverträge auf den entsprechenden Tarifverträgen auf. Unser Angebot:

  • Zwölf Monatsgehälter zzgl. eines großzügigen Urlaubs- und Weihnachtsgeldes
  • 30 Urlaubstage pro Jahr zzgl. Sonderurlaub
  • Leistungen im Rahmen der kostenlosen Gruppenunfallversicherung, Betrieblichen Altersvorsorge und Sterbekasse
  • Vollzeitstelle mit 37 Wochenarbeitsstunden
  • Attraktive Gleitzeitregelung
  • Teilzeitmodelle mit hoher Flexibilität

Sprechen Sie uns gerne an!