Pflegezeit und Familienpflegezeit

Die Pflege eines nahen Angehörigen zu Hause mit dem Berufsalltag zu vereinbaren, ist für viele Menschen eine große Herausforderung. Um pflegende Angehörige zu unterstützen, bieten das Pflegezeitgesetz und das Familienpflegezeitgesetz verschiedene Möglichkeiten zur beruflichen Freistellung. Je nach persönlicher Situation können Beschäftigte ihre Arbeitszeit reduzieren oder sich zeitweise von der Arbeit freistellen lassen.

Was sind Pflegezeit und Familienpflegezeit?

Das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) und das Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) geben Beschäftigten das Recht, ihre Arbeitszeit für die Pflege eines nahen Angehörigen zu reduzieren oder vollständig auszusetzen. Es werden drei Freistellungsformen unterschieden:

1. Kurzzeitige Arbeitsverhinderung (§ 2 PflegeZG) Bei einer akuten Pflegesituation – etwa wenn ein naher Angehöriger plötzlich pflegebedürftig wird und die Versorgung kurzfristig organisiert werden muss – können Sie sich bis zu 10 Arbeitstage je Pflegebedürftigem und Kalenderjahr von der Arbeit freistellen lassen. Für diese Zeit besteht Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld als Lohnersatz.
2. Pflegezeit (§ 3 PflegeZG) Die Pflegezeit ermöglicht eine vollständige oder teilweise Freistellung für bis zu 6 Monate. Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen; bei vollständiger Freistellung besteht kein Lohnanspruch.
3. Familienpflegezeit (§ 2 FPfZG) Mit der Familienpflegezeit können Sie Ihre Arbeitszeit für bis zu 24 Monate auf mindestens 15 Stunden pro Woche reduzieren. Eine vollständige Arbeitsfreistellung sieht das FPfZG nicht vor.

Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die wesentlichen Unterschiede:

Gut zu wissen: Seit dem 1. Januar 2025 genügt für den Antrag beim Arbeitgeber die Textform – eine E-Mail reicht aus.

Begleitung in der letzten Lebensphase

Bei der Begleitung eines nahen Angehörigen in der letzten Lebensphase besteht ein Anspruch auf eine vollständige oder teilweise Freistellung von bis zu drei Monaten. Die Freistellung gilt unabhängig davon, ob die Begleitung zu Hause, im Krankenhaus oder in einem Hospiz stattfindet. Ein festgestellter Pflegegrad ist nicht erforderlich.

Voraussetzung: Ihr Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Beschäftigte.

Pflegezeit und Familienpflegezeit kombinieren

Pflegezeit, Familienpflegezeit und die Begleitung in der letzten Lebensphasekönnen können kombiniert werden, müssen dabei jedoch unmittelbar aufeinander folgen und dürfen insgesamt 24 Monate nicht überschreiten. Wenn die Familienpflegezeit unmittelbar im Anschluss an die Pflegezeit beginnen soll, verlängert sich die Ankündigungsfrist auf drei Monate.

Wer hat Anspruch auf Pflegezeit oder Familienpflegezeit?

Anspruchsberechtigt sind alle Beschäftigten (Arbeitnehmer, Auszubildende, in Heimarbeit Beschäftigte), die einen nahen pflegebedürftigen Angehörigen pflegen.

Als nahe Angehörige gelten gemäß § 7 Abs. 3 PflegeZG:

• Eltern, Großeltern, Schwiegereltern und Stiefeltern
• Ehegatten, Lebenspartner sowie Partner einer eheähnlichen oder lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaft
• Geschwister, Schwägerinnen und Schwäger
• Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder (auch des Ehegatten oder Lebenspartners), Schwiegerkinder und Enkelkinder

Kein Rechtsanspruch besteht für Beamtinnen und Beamte sowie Selbstständige.

In Kleinbetrieben mit 15 oder weniger (Pflegezeit) bzw. 25 oder weniger (Familienpflegezeit) Beschäftigten besteht kein gesetzlicher Rechtsanspruch. Eine Freistellung kann jedoch beantragt werden, worauf der Arbeitgeber innerhalb von vier Wochen reagieren muss.

Gut zu wissen: Bei der Pflege minderjähriger Angehöriger ist eine Freistellung auch dann möglich, wenn das Kind außerhäuslich – beispielsweise in einer Spezialklinik – betreut wird.

Lohnersatz bei akuter Pflegesituation

Wird ein naher Angehöriger plötzlich pflegebedürftig, können Sie sich kurzfristig von der Arbeit freistellen lassen und für diese Zeit Pflegeunterstützungsgeld beantragen.

Finanzielle Absicherung: Was bekommen Sie während der Pflegezeit?

Voraussetzungen für die Freistellung

Für die Inanspruchnahme von Pflegezeit oder Familienpflegezeit müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Der nahe Angehörige ist mindestens in Pflegegrad 1 eingestuft. Die Pflegebedürftigkeit ist durch eine entsprechende Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes nachzuweisen.
• Die Pflege findet grundsätzlich in häuslicher Umgebung statt (Ausnahme: minderjährige Kinder).
• Die zu pflegende Person ist ein naher Angehöriger im Sinne des § 7 Abs. 3 PflegeZG.
• Ihr Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Mitarbeitende (Pflegezeit) bzw. mehr als 25 Mitarbeitende (Familienpflegezeit).
• Bei der Familienpflegezeit beträgt die Mindestarbeitszeit 15 Stunden pro Woche.
• Die Freistellung wurde dem Arbeitgeber rechtzeitig angezeigt: Pflegezeit mindestens 10 Arbeitstage, Familienpflegezeit mindestens 8 Wochen vor Beginn.

Soziale Absicherung während der Pflege

Wenn Sie Ihre Arbeitszeit für die Pflege reduzieren oder sogar ganz aufgeben, stellt sich schnell die Frage: Was passiert mit meiner Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung? Die gute Nachricht: In der Regel sind pflegende Angehörige weiterhin sozialversichert – in vielen Fällen übernimmt die Pflegekasse die Beiträge. Welche Regelungen konkret für Sie gelten, hängt davon ab, ob Sie vollständig oder nur teilweise freigestellt sind. Alle Informationen dazu finden Sie auf unserer Seite zur sozialen Absicherung von pflegenden Angehörigen.

Kündigungsschutz während der Pflegezeit

Für alle Formen der Freistellung gilt ein besonderer Kündigungsschutz: Vom Zeitpunkt der Ankündigung – maximal jedoch 12 Wochen vor dem angekündigten Beginn – bis zum Ende der Freistellung darf der Arbeitgeber nur in gesetzlich anerkannten Ausnahmefällen und mit behördlicher Genehmigung kündigen.

Beantragung der Freistellung

Je nachdem, ob Sie Ihre Berufstätigkeit nur kurz unterbrechen oder eine längerfristige Pflege planen, unterscheiden sich die Beantragungsschritte.

Häufige Fragen